OFERTAS DE EMPLEO
Inmigrantes con visado
Las empresas españolas han contratado este año a 116.000 trabajadores extranjeros en sus países de origen
AMAYA IRÍBAR
NEGOCIOS - 01-10-2006
Los extranjeros también hacen carrera
Sólo a través del contingente llegaron en el primer semestre 47.576 empleados, casi un 28% más que en todo el año 2005
Los inmigrantes se han convertido en una solución para el mercado laboral español. Son ya 1,8 millones de trabajadores que en muchos casos están dispuestos a asumir tareas que los nacionales desprecian. Las empresas quieren más. Ante la dificultad de encontrar determinados perfiles profesionales en España, cada vez más compañías están dispuestas a ir a otros países a buscar empleados y traerlos con un contrato de trabajo bajo el brazo. Lo han hecho El Corte Inglés, Grupo Vips y Eulen, entre muchas otras. En los seis primeros meses del año llegaron por esta vía, que aplaude el Gobierno como alternativa a la inmigración irregular, 116.000 trabajadores.
En los restaurantes de la cadena Vips es habitual que atiendan las mesas camareros con rasgos y acentos de otros países. Es evidente que el grupo, que tiene 8.900 empleados, hace tiempo que vio en los inmigrantes la solución de sus problemas para encontrar personal con el que hacer frente a una fuerte expansión. En los últimos seis años los extranjeros han pasado de ser el 9% de la plantilla al 57%.
"La hostelería, por diferentes motivos, no es un trabajo atractivo para los españoles", explica Miguel Ángel García Andrés, director general de Recursos Humanos de Vips. A este hecho se han unido en los últimos años razones demográficas para explicar el aumento del número de trabajadores inmigrantes. En Vips y en otras muchas empresas españolas de hostelería, distribución y servicios de todo tipo.
Pero si hace unos años estas compañías fichaban inmigrantes en el mercado nacional, en los últimos tiempos han ido más lejos. A buscarlos en sus países. Grupo Vips, uno de los pioneros, lo ha hecho desde 2001 y ha incorporado de esta forma a más de 3.000 inmigrantes. En estos momentos tiene procesos activos en Colombia, Perú, Bolivia, Rumania y Marruecos, así como un programa piloto en Argentina y otras acciones en Ecuador y República Dominicana.
Proceso de selección
El Corte Inglés tampoco escapa de esta tendencia. El gigante de la distribución tiene 3.700 trabajadores nacidos fuera de España (3,7% de la plantilla). Aunque muchos residían en España, el grupo también ha llevado a cabo procesos de selección en Colombia, Ecuador, República Dominicana y Perú, y prepara otro en Venezuela.
A través de estos procesos la compañía de Isidoro Álvarez ha incorporado técnicos de cobro; pescaderos y carniceros; cocineros y camareros; operarios de almacén y reponedores; mecánicos y técnicos de mantenimiento. Y es que aunque los perfiles no cualificados son los más difíciles de cubrir en España, también hay algunos puestos técnicos que escasean, confirma César Castel, director del Programa Inmigrante de Adecco. Como soldadores, técnicos de mantenimiento, informáticos o médicos.
La empresa de trabajo temporal trabaja, a través de sus filiales, en cuatro países de forma preferente: Argentina, Colombia -de donde acaban de llegar 13 médicos-, Polonia y Rumania. Y estudia la posibilidad de hacerlo también en una región de Ecuador con fuerte presencia de la industria del plástico. En lo que va de año ha seleccionado a unos 60 inmigrantes de esta forma y Castel calcula que llegarán a los 300 antes de fin de año y serán unos 2.000 el que viene.
Las empresas españolas han contratado este año a 116.000 trabajadores extranjeros en sus países de origen
AMAYA IRÍBAR
NEGOCIOS - 01-10-2006
Los extranjeros también hacen carrera
Sólo a través del contingente llegaron en el primer semestre 47.576 empleados, casi un 28% más que en todo el año 2005
Los inmigrantes se han convertido en una solución para el mercado laboral español. Son ya 1,8 millones de trabajadores que en muchos casos están dispuestos a asumir tareas que los nacionales desprecian. Las empresas quieren más. Ante la dificultad de encontrar determinados perfiles profesionales en España, cada vez más compañías están dispuestas a ir a otros países a buscar empleados y traerlos con un contrato de trabajo bajo el brazo. Lo han hecho El Corte Inglés, Grupo Vips y Eulen, entre muchas otras. En los seis primeros meses del año llegaron por esta vía, que aplaude el Gobierno como alternativa a la inmigración irregular, 116.000 trabajadores.
En los restaurantes de la cadena Vips es habitual que atiendan las mesas camareros con rasgos y acentos de otros países. Es evidente que el grupo, que tiene 8.900 empleados, hace tiempo que vio en los inmigrantes la solución de sus problemas para encontrar personal con el que hacer frente a una fuerte expansión. En los últimos seis años los extranjeros han pasado de ser el 9% de la plantilla al 57%.
"La hostelería, por diferentes motivos, no es un trabajo atractivo para los españoles", explica Miguel Ángel García Andrés, director general de Recursos Humanos de Vips. A este hecho se han unido en los últimos años razones demográficas para explicar el aumento del número de trabajadores inmigrantes. En Vips y en otras muchas empresas españolas de hostelería, distribución y servicios de todo tipo.
Pero si hace unos años estas compañías fichaban inmigrantes en el mercado nacional, en los últimos tiempos han ido más lejos. A buscarlos en sus países. Grupo Vips, uno de los pioneros, lo ha hecho desde 2001 y ha incorporado de esta forma a más de 3.000 inmigrantes. En estos momentos tiene procesos activos en Colombia, Perú, Bolivia, Rumania y Marruecos, así como un programa piloto en Argentina y otras acciones en Ecuador y República Dominicana.
Proceso de selección
El Corte Inglés tampoco escapa de esta tendencia. El gigante de la distribución tiene 3.700 trabajadores nacidos fuera de España (3,7% de la plantilla). Aunque muchos residían en España, el grupo también ha llevado a cabo procesos de selección en Colombia, Ecuador, República Dominicana y Perú, y prepara otro en Venezuela.
A través de estos procesos la compañía de Isidoro Álvarez ha incorporado técnicos de cobro; pescaderos y carniceros; cocineros y camareros; operarios de almacén y reponedores; mecánicos y técnicos de mantenimiento. Y es que aunque los perfiles no cualificados son los más difíciles de cubrir en España, también hay algunos puestos técnicos que escasean, confirma César Castel, director del Programa Inmigrante de Adecco. Como soldadores, técnicos de mantenimiento, informáticos o médicos.
La empresa de trabajo temporal trabaja, a través de sus filiales, en cuatro países de forma preferente: Argentina, Colombia -de donde acaban de llegar 13 médicos-, Polonia y Rumania. Y estudia la posibilidad de hacerlo también en una región de Ecuador con fuerte presencia de la industria del plástico. En lo que va de año ha seleccionado a unos 60 inmigrantes de esta forma y Castel calcula que llegarán a los 300 antes de fin de año y serán unos 2.000 el que viene.
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